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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建议劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张二倍工资。那么未续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？答案是可以的，用工之日不应简单理解为“首次用工”之日，固定期限劳动合同结束，可以理解为此时劳动关系结束，签订新的劳动合同可以理解为建立新的的劳动关系，那么此时公司未及时与劳动者订立合同，劳动者可主张二倍工资。在原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。